Сначала сделай файл читаемым и опыт понятным. Проверки Jobka помогают найти проблемы, но не предсказывают решение работодателя.
1. Извлекается ли текст
Открой финальный PDF, выдели несколько абзацев и вставь их в текстовый редактор. Проверь имя, контакты, должности, даты и порядок блоков. Если файл состоит из изображения, красивый вид не делает его удобным для извлечения текста.
Формат файла выбирай по инструкции работодателя. PDF и DOCX могут быть удобны в разных процессах; не существует одного формата, который правильно читается любым парсером. Greenhouse в своей документации перечисляет сложное оформление и контакты в колонтитулах среди возможных причин ошибок разбора.
2. Видны ли основные разделы
Используй понятные заголовки: «Опыт работы», «Навыки», «Образование», «Контакты». Не прячь главные сведения исключительно в иконках. Название работодателя, должность и период работы должны визуально относиться к одному блоку.
Если для дизайна нужен сложный макет, сохрани отдельную простую версию для отправки через формы. Проверяй обе версии после экспорта: переезд строки может сделать даты неоднозначными, даже если исходный документ выглядел аккуратно.
3. Соответствуют ли слова требованиям
Выдели основные профессиональные требования вакансии и найди подтверждения в резюме. Отсутствующее слово иногда означает лишь другую формулировку, а иногда — реальный пробел. Различай эти ситуации до редактирования.
Не вставляй скрытый текст и не копируй всё объявление в раздел навыков. Термин должен быть связан с конкретной задачей. Если знаешь инструмент только на уровне учебного проекта, так и напиши.
4. Подтверждены ли роль и уровень
Покажи масштаб задач: продукт, аудиторию, команду, зону ответственности и самостоятельность. Название Senior само по себе не объясняет, какие решения ты принимал. Для руководящей роли важно отделить собственную работу от координации чужой.
Прочитай первые абзацы: понятно ли, почему ты рассматриваешь именно эту позицию? Если желаемая роль отличается от последней должности, добавь короткое объяснение через релевантный опыт.
5. Есть ли конкретные результаты
Замени часть обязанностей примерами. Рабочая схема: задача → действие → результат. Цифра полезна, если ты можешь назвать период, базу сравнения и свой вклад. Без этих сведений она может создать больше вопросов, чем ответов.
Если измерения нет, опиши проверяемый выход работы: запущенный процесс, подготовленный анализ, выпущенная функция. Не каждый результат обязан выражаться процентом.
6. Работают ли контакты и даты
Проверь адрес почты, телефон или выбранный канал связи. Открой ссылки на портфолио без авторизации. Даты работы должны быть полными и согласованными; пересечения допустимы, если ты можешь объяснить формат занятости.
В Jobka эти шесть критериев — собственный набор проверок. Подсказки со статусом «проверить» требуют ручного просмотра; зелёный результат не гарантирует приглашение. Перед отправкой вернись к требованиям конкретной формы.
Перед следующим шагом
- Текст выделяется и копируется.
- Разделы и хронология понятны.
- Keywords подтверждены опытом.
- Контакты и ссылки работают.
Источники и дополнительные материалы
Ссылки проверены 8 октября 2026.
